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Was tun gegen den Fachkräftemangel?
- 18. April 2024
Die durchschnittliche Arbeitszeit sinkt
Das Gesamtvolumen mag steigen, allerdings sinkt gleichzeitig die durchschnittliche Wochenarbeitszeit pro Beschäftigten kontinuierlich. So ist das Gesamtarbeitsvolumen vor allem gestiegen, weil immer mehr ... - 18. April 2024
In Deutschland wird bereits so viel gearbeitet wie noch nie
Trotz der Konjunkturflaute wird in Deutschland so viel gearbeitet wie noch nie. Die abhängig Beschäftigten kamen 2023 auf insgesamt rund 55 Milliarden Stunden. Das ist der höchste Wert seit der ... - 12. April 2024
Steuererleichterungen für Ausländer
Um Deutschland für ausländische Arbeitnehmer attraktiver zu machen, könnte in den ersten Jahren ihrer Tätigkeit in Deutschland ein Teil des Bruttolohns steuerfrei gestellt werden. Quellen: ... - 12. April 2024
Der Mangel an empirischer Evidenz ist kein Ausschlusskriterium
Der Mangel an empirischer Evidenz ist kein Ausschlusskriterium – im Gegenteil: Man könnte die Steuerbefreiung etwa zeitlich befristet nutzen, um entsprechende Daten und Erkenntnisse zu sammeln. ... - 12. April 2024
Sinnvollere Maßnahmen werden aufgeschoben
Eine Besserstellung von Überstunden erhöht den Anreiz für Unternehmen, lieber auf überlange Arbeitszeiten zu setzen, statt Nachwuchs zu rekrutieren oder auszubilden oder bei Teilzeitbeschäftigten ... - 12. April 2024
Völlig unklare Wirkung auf das Arbeitsangebot
Es gibt keinerlei empirische Evidenz, dass Beschäftigte momentan in relevantem Maß Überstunden jenseits der Vollbeschäftigung ablehnen würden, weil die Steuerbelastung zu hoch wäre. Von daher ... - 12. April 2024
Überstunden sind rückläufig und werden vor allem von Gutverdienern geleistet
Die Zahl der Überstunden ist in den letzten Jahren kontinuierlich gesunken. Auch sollte man die Zahl der über 700 Millionen unbezahlten Überstunden in 2023 richtig einordnen: Dabei handelt es überproportional ... - 12. April 2024
Gesundheitliche Risiken und Ausbeutung
Die Steuerbefreiung könnte dazu führen, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu unzumutbaren Überstunden drängen. Denn so wird der Anreiz erhöht, das Personal möglichst viele Überstunden machen ... - 12. April 2024
Willkommenskultur verbessern
Laut einer OECD-Umfrage fühlen sich viele nach Deutschland Zugezogene hierzulande nicht willkommen. Sie berichten von Rassismus und Diskriminierung, vor allem bei der Wohnungssuche und im öffentlichen ... - 11. April 2024
Einnahmebasis des Staates wird geschwächt
Anstatt Überstunden und Zuschläge steuerfrei zu stellen, ist es sinnvoller, wenn die Arbeitgeber von vornherein so viel zahlten, dass Überstunden für die Beschäftigten attraktiv sind und der Staat ... - 11. April 2024
Inländer und Ausländer werden gegeneinander ausgespielt
... - 11. April 2024
Nachteile für Frauen
Die Steuerbefreiung von Überstunden dürfte die Ungleichheit zwischen Männern und Frauen auf dem Arbeitsmarkt weiter verschärfen. Sie wäre eine gesellschaftliche Rolle rückwärts – zurück in ... - 11. April 2024
Gesetzliche Regelungen würden weiter gelten
Es gibt bereits gesetzliche Regelungen zur Begrenzung von Überstunden. Diese Regelungen würden auch bei einer Steuerbefreiung weiter gelten. [/restrict] - 11. April 2024
Steuervorteile für Überstunden
Durch die Progression der Lohn- und Einkommensteuer verringert sich das Gehaltsplus für Überstunden derzeit oft. Damit sich individuelle Leistung mehr lohnt, könnten (eine begrenzte Zahl von) Überstunden ... - 11. April 2024
Es werden bereits viele Überstunden (unbezahlt) geleistet
2023 wurden in Deutschland mehr als 1,3 Milliarden Überstunden geleistet, und weit mehr als die Hälfte davon war unbezahlt. Hier hat sich in den letzten Jahren ein riesiger Haufen Geld angehäuft, ... - 6. März 2024
Anreize für Teilzeit reduzieren
Der Staat bezuschusst Teilzeitarbeit indirekt und unfreiwillig. So sinken mit dem Lohn auch die Beiträge zu Renten- und Krankenversicherung. In der Rentenversicherung tragen die Betroffenen die Konsequenzen ... - 4. März 2024
Späteres Renteneintrittsalter
Das Arbeitsvolumen könnte erhöht werden, indem die Menschen später in Rente gehen. Dies ließe sich durch Zwang (z.B. höheres Renteneintrittsalter) und / oder durch positive Anreize (Reintegration ... - 4. März 2024
Hohe Abgaben sind kein zentraler Abwanderungsgrund
Wegen der Abgaben verlassen wohl nur sehr wenige Hochqualifizierte, die überall arbeiten können, das Land. Ein Treiber großer Migrationsbewegungen sind sie nicht, zumal auch andere Industriestaaten ... - 4. März 2024
Verringerung der Arbeitskosten
Mit einiger Wahrscheinlichkeit dürften in den letzten Jahren die sogenannten „betrieblichen Reservationslöhne“ gefallen sein: Wenn diese überschritten werden, wird eine Einstellung für Unternehmen ... - 21. Februar 2024
Status quo
Seit 2016 liegt die Zahl der offenen Stellen fast dauerhaft bei über einer Million. Die letzten Daten vom November 2022 nennen sogar 1,8 Millionen offene Stellen. Das KfW-ifo-Fachkräftebarometer ... - 14. Februar 2024
Flexibilisierung lässt sich fast überall organisieren
Man hat lange gedacht, dass sich die Arbeitszeit bei vielen Tätigkeiten nicht flexibilisieren lässt. Aber das stimmt nicht. Flexibilisierung lässt sich organisieren, es braucht nur gute Vorbereitung. ... - 14. Februar 2024
Viele Tätigkeiten lassen sich kaum flexibilisieren
Das Konzept der flexibleren Arbeitszeiten hat Grenzen. Im Büro mag das gehen. Aber viele Jobs, etwa die Fabrikarbeit an großen Maschinen, sind eng getaktet und lassen sich kaum flexibilisieren. Quellen: ... - 14. Februar 2024
Flexiblere Arbeitszeiten statt übertriebener Gehälter
Sicher, Gehälter müssen fair und konkurrenzfähig sein. Aber wer übertrieben gut zahlt, zieht Leute an, die nur um des Geldes willen kommen. Die sind für noch mehr Geld auch ganz schnell wieder ... - 14. Februar 2024
Gründer mit Migrationshintergrund sind überdurchschnittlich erfolgreich
Wenn es ums Gründen geht und darum, Kapital zu bekommen, sind Gründer mit Migrationsgeschichte schlechter gestellt. Gleichzeitig haben mehr als 60% der Unicorns, also Startups mit einer Bewertung ... - 14. August 2023
Wegfall des Ehegattensplittings erhöht nicht zwangsläufig die Familien-Arbeitszeit
Die oft geforderte Abschaffung des Ehegattensplittings könnte für viele Männer einen größeren Anreiz bieten, in Teilzeit zu wechseln, wenn beispielsweise die Ehefrau eine Arbeit aufnimmt. Der ... - 1. Juni 2023
Mehr Wettbewerb um Arbeitskräfte ermöglichen
Gerade weil sich durch den demografischen Wandel eine weitere Verknappung des Arbeitskräfteangebots abzeichnet, ist eine wettbewerbliche Anpassung an diese Verknappung besonders wichtig. Der zentrale ... - 1. Juni 2023
Soziale Sektoren können nicht mit der Privatwirtschaft konkurrieren
Ein verstärkter Wettbewerb um Arbeitskräfte durch Lohnerhöhungen könnte zur Abwanderung von Arbeitskräften aus bewusst nicht marktwirtschaftlich organisierten Sektoren wie der Kinderbetreuung ... - 1. Juni 2023
Politik muss nicht marktwirtschaftlich organisierte Sektoren unterstützen
Die Sorge, dass verstärkter Wettbewerb um Arbeitskräfte zur Abwanderung von Arbeitskräften aus Bereichen wie Kindergärten oder dem Pflegesektor führen könnte, ist durchaus berechtigt. Diese Bereiche ... - 1. Juni 2023
Höhere Löhne können die Produktivität steigern
Selbst in einer Welt ohne Subventionen führen Friktionen dazu, dass es einen zu großen Niedriglohnsektor geben kann (Acemoglu, 2001; Jäger et al., 2021; Bachmann et al., 2022). Auch vor diesem Hintergrund ... - 1. Juni 2023
Mehr Wettbewerb erhöht die Reallöhne – und bildet die Kosten besser ab
Mit solchen Preissteigerungen ist zu rechnen. Allerdings legt z. B. eine Studie von Autor et al. (2023) nahe, dass stärkerer Wettbewerb um Arbeitskräfte zu steigenden Reallöhnen für einen großen ... - 1. Juni 2023
Jobs werden wegautomatisiert
Wenn Arbeitskraft teurer wird, werden Unternehmen gerade in Bereichen, die nur niedrige Qualifikationen erfordern, Tätigkeiten automatisieren. Dies wird zu Jobverlusten führen und die Ungleichheit ... - 1. Juni 2023
Höhere Löhne steigern die Inflation und senken die Kaufkraft
Betriebe, die weniger produktiv sind und deshalb die höheren Löhne nicht zahlen können, würden vom Markt verschwinden. Beispielsweise könnten sich dann nur noch Gutverdiener einen Haarschnitt ... - 1. Juni 2023
Höhere Löhne allein reichen nicht – oder sind sogar kontraproduktiv
Eine Strategie, Menschen allein durch höhere Entlohnung für Mehrarbeit zu gewinnen, stößt aber unweigerlich an Grenzen. Gerade in Paarhaushalten lohnt sich Mehrarbeit finanziell oft zu wenig, unter ... - 1. Juni 2023
Gerade bei Arbeitsmarktfriktionen helfen Lohnerhöhungen
Aus der Perspektive der modernen Arbeitsmarktökonomik ist der Arbeitskräftemangel Ausdruck der Tatsache, dass – anders als im perfekten Wettbewerb – die angebotenen Löhne geringer sind als die ... - 1. Juni 2023
Der Arbeitsmarkt ist kein voll funktionierender Markt
Forderungen nach höheren Löhnen sind dort, wo Arbeitskräfte besonders produktiv sind, keineswegs falsch. Würden alle Erwerbstätigen dort arbeiten, wo sie den höchsten Beitrag zum Bruttoinlandsprodukt ... - 1. Juni 2023
Ursachen
In diesem Debattenzweig werden verschiedene Ursachen des Fachkräftemangels aufgelistet. [/restrict] - 1. Juni 2023
Die Zahl der offenen Stellen ist nicht besonders aussagekräftig
Die Zunahme der offenen Stellen ist zwar eindrucksvoll, der Indikator jedoch im Zweifel nicht besonders aussagekräftig: Tatsächlich werden nur die offenen Stellen berücksichtigt, die die Unternehmen ... - 1. Juni 2023
Prognosen
Das IAB hat in einer Prognose bis 2035 errechnet, dass das Arbeitskräfteangebot allein aufgrund der demografischen Entwicklung, wenn sich der Zugang zum Arbeitsmarkt nicht ändert, um mehr als 7 Millionen ... - 1. Juni 2023
Es gibt keinen generellen Mangel
In seinem aktuellen Jahresgutachten 2022/23 spricht der Sachverständigenrat nicht von „Fachkräftemangel“, sondern verwendet den Begriff „Fachkräfteengpass“. Angesichts des Allzeithochs der ... - 1. Juni 2023
Lösungen
Grundsätzlich sind verschiedene Wege zur Linderung des Fachkräftemangels denkbar: eine Erweiterung des Erwerbspersonenpotenzials durch Zuwanderung, eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung einschließlich ... - 1. Juni 2023
Höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen
Die stärkere Mobilisierung der Erwerbspotentiale im Inland kann eine wichtige Rolle bei der Linderung des Fachkräftemangels spielen. Dabei steht vor allem die Erhöhung der Arbeitszeit von Frauen ... - 1. Juni 2023
Mehr Kita-Plätze
Seit 2005 hat Deutschland – ausgehend von zumindest in Westdeutschland sehr niedrigem Niveau – das Angebot an Kinderbetreuungsplätzen stark ausgeweitet. Im Jahr 2002 standen in Westdeutschland ... - 1. Juni 2023
Höhere Teilzeitpräferenz auch bei kinderlosen Frauen
Selbst bei perfekter Betreuungssituation kann nicht damit gerechnet werden, dass in jedem Fall eine Vollzeitbeschäftigung angestrebt wird. So weisen auch Frauen ohne Betreuungsverpflichtungen eine ... - 1. Juni 2023
Elterngeld reformieren
Das 2007 eigeführte Elterngeld hat dazu beigetragen, dass die Erwerbsbeteiligung von Müttern ab dem ersten Geburtstags ihres Kindes gestiegen ist (Geyer, P. Haan, K. Wrohlich, 2015; J. Kluve, S. ... - 1. Juni 2023
Steuerreformen
Der Gesetzgeber sollte die Steuergesetzgebung unter dem Aspekt der Frauenerwerbsquote überdenken und Teilzeitarbeit weniger stark begünstigen. Bei der gemeinsamen Einkommensbesteuerung mit Ehegattensplitting ... - 1. Juni 2023
Minijobs abschaffen
Die Begünstigung von Teilzeitbeschäftigung in Minijobs ist ein weiteres Hemmnis vor allem für Frauen: Es hindert sie daran, sich einerseits zu qualifizieren und andererseits ihr Arbeitsangebot auszuweiten. Minijobs ... - 1. Juni 2023
In vielen betroffenen Branchen arbeiten kaum Frauen
Die Strategie, Teilzeitbeschäftigte zu längeren Arbeitszeiten zu bewegen und die Erwerbsbeteiligung von Frauen zu erhöhen, ist in vielen Branchen nur bedingt erfolgsversprechend. So arbeiten insbesondere ... - 1. Juni 2023
Bessere Löhne und Arbeitsbedingungen
Die einfachste und marktwirtschaftlichste Lösung für einen Mangel wäre die Preiserhöhung, in diesem Fall also die Lohnerhöhung und/oder eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen. So sind die Unternehmen ... - 1. Juni 2023
Viele Menschen können nicht länger arbeiten
Viele Berufsgruppen können schlicht nicht bis 67 Jahre oder sogar noch länger arbeiten. Für diese Menschen hätte beispielsweise ein Ende der Rente mit 63 fatale Folgen. Wer etwa auf dem Bau oder ... - 1. Juni 2023
Mehr Produktivität (durch Digitalisierung und Automatisierung)
Mit einer Erhöhung des Produktivitätswachstums ließe sich die Lücke bei den Arbeitskräften verringern – weil schlicht weniger Humanressourcen für die gleiche Menge an Arbeitsleistung gebraucht ...
Diese Debatte ist Teil des Makronom-Debattenmonitors. Darin werden wir die wesentlichen Argumente und Diskussionsstränge zu verschiedenen wirtschaftspolitischen Diskussionen zusammengetragen und laufend aktualisiert. Weitere Infos dazu finden Sie hier.
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